和许墨吃他打包回来的饭菜，许墨回学校上课。
江雪腿太疼了，下午的课不是很重要，江雪索性就逃课了。
明天就是周末，下午的课逃掉后，江雪收拾自己出差的东西，她这周末打算飞去苏省C市服装工厂那边，现在下午课不去上，她打电话给助理看能不能改签机票，提前出发。
网星传媒专门做淘宝的这个部门，随着多个淘宝店铺生意变好，但是工厂的供货完全跟不上，因为有强大的卖货能力，公司内部就谈了不少做其他品类比较厉害的源头厂家，做供货商。
有专门的选品选货的员工，来选品，拿样衣。
汇集各个品牌，分发给公司旗下的员工团队，有订单后再由公司整合订单去下单，来发货。
一直这个流程做的，其中有几个店铺销量非常好，然后公司负责淘宝部门的负责人，她叫霍英，之前负责文迪的运营，随着能力的展现，开始接管整个淘宝店业务。
她提出了一个很有意思的想法，这次过去江雪就是和她聊聊，顺便去看他们在苏省C市的服装展厅。
这次出差，江雪带着夏晓月还有一个助理三人一起出发的。
确定了改签有票，她收拾好东西，躺床上又睡了一觉，等到时间差不多，她们的车过来接江雪，和她们一起汇合去机场。
同时给许墨发短信告知自己周末都不在京都，让他别跑空，正好他父母过来了，周末好好陪父母。
飞机到了转汽车，当晚到了，住进公司安排好的酒店里，第二天一早，江雪就带着两人先去看了展厅。
展厅所在的位置还是在原来工厂的旁边，去年年底宿舍楼重新建，就把除厂房以外一些其他基础设施扒了重新建。还买了工厂旁边另外一块空置的地一起，相关单位直接审批下来后，迅速建了四楼。
然后通过专业规划，宿舍和办公，休闲区分开，各个建筑和部门井井有条，条理分明。
新建的房子刚投产使用没多久，江雪还是第一次见。
霍英和这边的厂长周启铭给江雪介绍着工厂的情况。
然后就来到了展厅。
江雪第一眼就是里面各种各样的衣服琳琅满目。
什么风格，色系都有，眼花缭乱。
霍英向她介绍着，哪些是她们工厂自有生产的。
包括文迪的产品，还有她店铺内公司生产的产品，都有单独摆放。
哪些是工厂培养的设计师出的样衣。
然后哪些是由附近合作的工厂生产，其他城市一些单品做的不错的工厂的样衣。
更有一些国内二三线四线品牌的衣服产品，他们用手里比较好的几个网店去谈了很好的拿货价格。
“这里的衣服都是经过我们员工筛选后选择的，未来每周都有更新。”
然后又来到了一个个小办公室门口，霍英向她介绍，每个办公室都是单独的团队，根据团队的体量，办公室大小不一样。
着重向她介绍了目前在淘宝上生意比较好的几家店，他们负责的成员，和一些销量资料。
找出他们的店铺给江雪看。
有叶紫的大码女装，还有一个做裤子的女装店。
生意好的，卖的衣服风格不一样，但是明显能看出选品的眼光都很好。
又带江雪去看了搭建的摄影棚，和一些拍摄间，最后带她到了快递每天打包发货的一楼。
“目前从我们工厂发出去的货，量非常的大，所以我们谈下了两家快递的站点。只做我们自己的发货退货快递件，能拿到最低的发货快递价格。”
说着带着江雪来到了她办公室，递给江雪一套她做的方案。
江雪坐在沙发上看的时候，霍英解释说：“我们有完整的模式和体系，有自己的供应商，厂商，物流体系。我觉得现有的发货量，通过我的想法，还能翻几番。”
江雪挑眉，然后好奇的翻看着她准备的这份计划书。
全部看完，
对于霍英这份计划书可以用两个字来概括，那么就是裂变。
淘宝店裂变。
又或者可以说是小组制，中央控制。
她其中提到了目前市面上很火的一家做韩装的淘系品牌店，他们的运营模式。
对方是把设计师部门、商品页面团队以及对接生产，订单的部门全部打散。
各部门抽出一个人，三个人成立一个小组。
一旦盈利公司和团队分成，提高员工积极性。
三人一组，选款数量上涨，给他们品牌选了很多爆款出来。
方案内详细写了这个模式的弊端，因为广告位有限，他们公司内部竞争很严重。
又因为供应商品牌质量参差不齐，所以导致口碑也两极分化。
江雪知道这个牌子，上辈子连续好多年淘系女装的头部。
后面还有小组模式2.0，3.0版本。
但最终还是因为口碑质量参差不齐，淡出了大众的视野。
但是曾经辉煌过。
“我提议的这种模式有别于他们，相对他们做几个品牌，我们更倾向于裂变孵化更多个人店。如果有个人店做的不错的，像文迪